这 主要区别 歧视与压迫的区别在于 歧视是区别对待一个人或特定群体，而压迫是恶意或不公正的对待或行使权力。

歧视往往会导致压迫。当我们歧视社会中的人时，就会产生具有不同权力水平的群体。当一群人拥有对其他人的权力时，这为强大的群体创造了剥削和压迫较弱的群体的机会。

歧视、压迫

什么是歧视

歧视是基于社会身份对个人或群体的不公正或偏见待遇，其由种族、性别、年龄、性取向、教育、婚姻状况、家庭背景等因素组成。 歧视某人意味着基于这些因素不公平地对待他或她。人们可能会因年龄、身高、残疾、种姓、犯罪记录、身高、残疾、家庭状况、性别认同、国籍、肤色、种族和民族、宗教以及其他类别而歧视。

歧视可能有多种形式。例如，在许多国家，男性在某些职业（如驾驶和建筑工作）中占主导地位，而女性在幼儿园教学和护理等职业中占主导地位。此外，在同一职位上，女性的平均工资低于男性。这是一个性别歧视的案例。

种族是另一个可能造成歧视的主要因素。直到 20 世纪中叶，美国的种族隔离是基于种族的歧视的一个例子。然而，许多国家都有反对歧视的法律法规，以保护公民免受歧视的不利影响。

什么是压迫

压迫是指持续的残忍或不公正的待遇或控制。在这种情况下，人们以不公正和残酷的方式被控制或统治。当压迫针对特定人群，而不针对或影响整个社会时，我们称之为歧视。歧视创造了具有不同权力水平的群体。当一群人拥有对其他人的权力时，这为强大的群体创造了剥削和压迫较弱的群体的机会。例如，过去的种族歧视导致白人对黑人的压迫。

当有压迫时，人们就无法获得机会和自由。一个国家可能会受到专制领导人的压迫。压迫也可以针对特定的社会群体，例如妇女、跨性别者和穷人。专制政府可以利用压迫来压制人民并剥夺他们的特权。

此外，压迫可以是隐蔽的，也可以是公开的。此外，还有多种形式的压迫，如种族压迫、性别压迫、阶级压迫等。

歧视与压迫的关系

歧视往往会导致压迫。当我们歧视社会中的人时，就会产生具有不同权力水平的群体。当一群人拥有对其他人的权力时，这为强大的群体创造了剥削和压迫较弱的群体的机会。直到二十世纪中叶，美国存在的种族歧视和压迫就是一个例子。从 1930 年代到第二次世界大战结束，德国对犹太人的压迫是另一个例子。

歧视与压迫的区别

歧视

歧视是对不同类别的人的不公正或偏见待遇，而压迫是长期残酷或不公正的待遇或权力的行使。

原因

偏见导致歧视，而歧视导致压迫。

人们

结论

歧视是对不同类别的人的不公正或偏见待遇，而压迫是残酷或不公正的待遇或行使权力。这是歧视和压迫之间的主要区别。歧视往往导致压迫。

参考：

1. “歧视”。维基百科，维基媒体基金会，2020 年 4 月 9 日，可在此处获取。2。 “压迫。”维基百科，维基媒体基金会，2020 年 4 月 7 日，可在此处获取。

图片提供：

1. “隔离 1938b” 作者：John Vachon，美国农业安全管理局 - 国会图书馆 [1]，公共领域）通过 Commons Wikimedia2。 JasonCarswell 的“火柴人言论自由压迫” – 通过 Commons Wikimedia 自己的作品（CC BY-SA 4.0）